新员工试用期分两个层面:
1、基层员工:流失率比较高
①、行业性质,但凡服务性行业人员流动性都比较高;
②、心理落差,很多人是没有做过这个行业的,觉得自己也能干,但当真正开始接触现场之后,会发现不适合;
③、融入度,性格比较内向,较难融入或无法快速融入这个集体;
总得来说,一线员工离职一个是期待的问题,另一个是人的问题。期待这里现在仍然很矛盾,我们在培训的时候会有岗位说明,会有实操,会有试岗,但到现场之后,仍然会有落差。反倒是不经过培训的老鸟,反倒能很快适应。人的问题这个就要基层管理者加强带新入的能力,比如师徒制。
2、总部岗位:不高
①、大家都很和善,新人融入较快;
②、薪资待遇有吸引力;
③、整体办公环境和谐,没有不必要的内耗。