我们公司新员工流失相对来说不是很高。
其实现在对于大部分企业来说,新员工流失大部分都是年轻人,年纪稍大的从业者一般不会随便乱跳,都是谈好了,想好了才做决定,一旦决定就不会轻易改变。所以新员工流失的人群锁定我们大部分时候关注在90年前后。
大家都说90后,甚至是85后都缺乏忠诚度,换个方向说又叫缺乏归属感。所以我们从入职的培训,到新入职的传帮带,都尽力体现人性化关怀。我们分析一个员工离职,听到理由最多的是工资太低,然后就是说公司没有人情味。真正分析下来,绝大部分年轻员工离职原因一定有受了委屈这一项。
所以我们对于新员工更多的给予人文关怀。平时谈心,对生活的关心,工作上适当的指导和照顾等等。让他们经常觉得是有人帮助的,是受到关注的,这样能更快的让他们融入进来,更快的适应。