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我们的流失率不高，
一个是因为行业的关系，我们是IT行业，不是工厂，招的人少，也就相对稳定
二是我们在面试的时候就会把公司的各种福利待遇，优点甚至缺点都详细说给应聘者听，不隐瞒，不夸大，让应聘者自己考虑。这种情况下，如果应聘者决定进入我们公司，就肯定是接受了公司的条件的，流失率也就相对较低
三是，我们公司招聘的人在性格上首先要考虑好相处的，我们不是创作型的企业，所以我们找务实的人，这样流失率也就低了
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