我们公司新员工在试用期内流动率还是比较高的,里面原因有如下几点:
1、首先我们HR部门很多工作也不够完善,部门导师及领导在辅导工作上也存在很多漏洞
2、试用期缺少完善的培训体系
3、企业文化也有很多不足、公司制度不够完善
后期公司也在逐步慢慢完善公司的规章制度,以及提升各部门的执行能力,公司的福利待遇也在逐步提高,当然也在出台更符合公司实际的绩效考核方案,已在进一步激发员工的积极性、创造性,最后达到留住老员工,吸引新员工的目的。HR其实要做的事情都很细,试用期内对新员工的关心,起好传帮带工作其实很重要,让新员工觉得自己在公司得到足够尊重及重视,以及在工作中觉得自己能力有所提升,让员工在公司觉得有家的感觉。