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针对以上问题，是每个公司HR头痛的事，随着国家市场经济的调整，消费水平提高了，珠海三角人员已经渐渐少了，留下只有刚出入社会毛小孩了，90后是现在打工群中最多的人员，可是这些人员是在温馨、没有压力的环境中长大的，对他们而言打工只是一个历练。当工作不开心、不想做的情况下想做就做，不想做就走人，造成企业流失率50%以上。为了企业能正常运转，我司是这样做的；
一、互动交流
由HR每周安排一次本周新进员座谈会，内容就是聊家常，了解员工进入公司印象与愿景。做一些小游戏，游戏的内容是非常丰富，比如每人写个小纸条，写写第一次出来打工有什么感觉，是否想家人等，再一个就是有一些小小的奖励，比如谁上台演讲、表演、唱歌好的，奖励一些生活用品等。
二、管理情感化
管理当然是车间了，当员工发生错误时，我们的管理人员不要一味的责骂，要细心指导正常做法，多了解员工生活问题，以亲和力与之交谈，让之感觉没有压力、没有害怕、恐慌感。
总之，对待任何人都要像亲人一样对待，相信他一定会留在这样的大家庭。
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