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新员工入职之后，离职比较高的时间节点为2周、2个月、试用期结束前。
2周时间就离职说明，员工入职之后，对企业的现实情况有了真实的认识，如果这种认识和员工所理解的企业应有的现状有较大差别，员工很可能就迅速的离开；
2个月离职说明，员工在试用期内，对工作的理解、团队的氛围、企业文化等有了更进一步的理解，如果和想象中的有较大差距，而且个人的发展、企业的发展没有很好的契合的话，员工很有可能就此离去；
试用期结束前离职说明，员工可能无法胜任工作。
从上面几个原因，我们很容易发现，员工在试用期之内，是需要企业相关管理者给予更多的理解和关心，帮助他们渡过试用期的。主要三个方面，第一，迅速的帮助他们融入团队，缓解因陌生感带来的不适。良好的人际关系能带来良好的工作绩效。第二，帮助他们迅速的了解公司的企业文化。新员工感到最陌生的就是如何在一家新单位把工作既做好又做对，这需要相关领导及时的沟通，让他们更主动而不是被动去理解和掌握企业文化，减少因企业文化不适应带来的离职风险。第三，要帮助新员工迅速的了解公司的各项政策、组织架构等等，总的来说，就是帮助新员工知道企业是什么、目前是如何运作的，企业将来要去向哪里
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