一、今天刚看到3月份的离职报表,
本月月初人数(人)70
本月新进人数(人)11
本月离职人数(人)5
本月月末人数(人)76
离职率6.17%;流动率21.05%。
尽管离职率不高,但影响了生产进度。由是,我们还是需要剖析。
二、原有的管理办法:
1.针对80、90后员工的企业文化活动的开展;月度按计划开展各主题的文娱活动;加强凝聚力;
2.企业制度的灵活性、原则性相对合;
3.薪资福利市场同位的中上水平;
4.后勤保障的全面性;
三、不足之处今后要改善的;
1.员工培训的不连贯;不系统;特别是了部门一级,相对放养;正如一辞职员工说的:太闲了,没人教。
2.新老员工的关联和凝聚不够;各玩各的;自然而然地形成小派系。
3.公司管理的系统性不足;生产模块、销售模块,各成一体,未有效衔接,致使员工的管理方面有空白。