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高,特别是8090后,流失率偏大,具体原因总结几条:
1、员工的期望值过高,对工作环境和工作氛围不适应。很多8090后在学校的时候,对工作的了解都是来源于老师或者电影电视的描述,对工作的憧憬是办公环境一流,工作内容轻松,薪酬很高,实际工作以后,才发现原来工作是一件非常辛苦的事情。
2、员工对自身能力估计过高,眼高手低。8090后进入职场,总觉得工作内容非常简单,自身所学非常丰富,难以投入精力去学习和提高,工作结果难以得到认同。
3、对企业管理规则、管理伦理上的漠视,容易引发老员工的不满。
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