【04月08日打卡总结】我们公司是生产贸易型
大家都知道,做好新员工试用期的管理有助于帮助其快速融入团队和开展工作,有效降低新员工在试用期内的流失率。那么,请问:
1、你们公司新员工试用期内的流失率高吗?
A、高 B、不高
2、为什么?具体你们是怎样管理的?请给予剖析和总结
大家都知道,做好新员工试用期的管理有助于帮助其快速融入团队和开展工作,有效降低新员工在试用期内的流失率。那么,请问:
1、你们公司新员工试用期内的流失率高吗?
A、高 B、不高
2、为什么?具体你们是怎样管理的?请给予剖析和总结
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我们公司是生产贸易型企业,有自己的工厂,对新入职的工人,流失率大概在50%左右。感觉还是需要做好入职前情况讲解和职前培训工作,把现实的工作内容、强度、福利待遇、工资构成如实的告诉员工,对一些特殊岗位如有油漆气味、粉尘较大的岗位一定要反复强调。入职前培训工作讲解到位,并需要再岗前培训书上签字确认。每人入职后分配一个带徒师傅,新员工不懂得事情一切由师傅讲解。
另外用工需求量大的时候稍稍放宽要求,在岗位上进行淘汰;但是人员缺口不大时一定要严格把关,不合适的人员坚决不要。
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2024-09-18 17:51
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