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一、处于可接受范围内;
二、老员工介绍的流失率较低,主要是没有人介绍的流失率较高,
老员工介绍的,给老员工介绍费,并附加当辅助员的条件,新员工要入职半年以上才给。所以这块流失较少;
陌生的,重点跟踪,从入职起,细心陪同介绍公司情况,后勤食宿方面的事务解决完善,另下放到岗位,由部门主管安排专人帮带,并定期组织谈心会,及时掌握其心理状况,给予及时帮助和纠正。
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