支持以下观点:
(1)员工入职报到时的接待工作:对于成批入职的新员工(10人以上),我们会召开一个欢迎会,并且晚上会在公司的 员工餐厅里面招待大家,首先拉近与新员工的距离。在宿舍的安排上,我们会在宿舍里面配备齐全的生活用品:空调、洗衣机、电视机、饮水机、热水器、床单、被套、枕套、凉席、洗漱镜子、晾衣架等等,基本上是提包入住型。并且我们有一个专门的同事,负责和新员工进行沟通,了解新员工的各项需求,帮助解决新员工存在的各种问题,我们做的是,从新员工一开始入职,便提供各种服务,使新员工感受到家的温暖。
(2)入职培训:新员工的入职培训,基本上还是按照之前的流程来进行,主要就是增加了传帮带导师制,为每一名新员工指定了一名帮带师傅,签订传帮带协议,然后对双方进行传帮带期限内的考核与奖励,以便激励大家的积极性。
(3)在岗培训:进过了3天的入职培训后,就正式进入到现场工作了,我们在现场有专门的培训老师,培训老师负责教会每一个新员工的具体操作,上班时间是和老员工完全一样的,但是主要就是接受我们的培训老师的教导,基本上培训老师的现场教导持续一个月左右,经过这一个月的磨合,新员工基本上能够适应我们公司的生产性质,基本上能够融入到企业中。