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试用期的长短是根据企业与员工签订劳动合同期长短来确定，一般大多数企业都会与员工签订三年劳动合同期限，试用期限也就是六个月，劳动法有明确规定试用期的长短是根据劳动合同期发来定的，所以制定员工试用期限不能与法律法定有冲突，一定要合法、合理。
我们公司对试用期限为六个月，劳动合同期限为三年。当新员工入职三个月后将对其进行试用期工作考核与评估，合格者给予调薪鼓励。试用期考核具体操作：
1）根据各部门岗位要求，设定培训项目列表，每个岗位都需要经过培训，并考核，HR负责入职培训，岗前培训及培训项目所要求之培训都是需要部门执行，由HR培训专员负责监督考核。
2）入职满三个月后由HR培训员进行考核，考核合格后方可调薪并通过试用期，考核不合格，则退回部门再培训，在下一次考核，一般情况下第一次考核不合格者，在当月进行第二次考核，如果第二次考核合格则通过。若第二次考核仍不合格，则要求用人部门再培训或是调岗处理，合格通过，不合格则劝退。
考核分笔试、口试及操作，大部分考核以笔试及现场操作为主，笔题由HR出试题进行，操作试由HR指派相关上一级技术员人临监督进行，确保考核的有效性。
3）当三个月后考核合格者，未满六个月时，如果工作业绩达不到要求，工作态度有改变等原因，提供相关证据至HR，可以在试用期人辞退。
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162楼 尤拉猫
学习了，写的很好，也有耍流氓的公司，她们约定的试用期是3个月，当第四个月的时候，股东副总说你算公司的高管，你需要实习6个月，到了6个月的时候，副总就说过几天在说吧，我忙，我感觉这样的公司就是在耍流氓，不兑现承诺，也不遵守诺言，纯的是流氓集团。。。
161楼 jingjiaxiang
试用期因根据员工实际工作能力而定，表现突出的，是可以提前转正的。
160楼 magiclove_qq
三年的合同试用期最多三个月吧，三年以上的合同，试用期才是六个月吧
159楼 笑语kelly
我想问，我们公司有规定说是转正分为上半月和下半月，如果你是下半月入职的，那么试用期一到，就得等到下个月的1号才算转正，不知道这个规定有无法律依据支撑，还是说完全的公司内部规则？
158楼 小新没蜡笔
学习了
157楼 limi笑笑
感谢分享，学习了！
156楼 Alice7758258
一起学习。。。
155楼 豔華
学习
154楼 祥ge
153楼 drn212
152楼 ZGM188
支持
151楼 首席人才官的北漂生活
6个月时间有点长
150楼 jerryhappy
149楼 jerryhappy
谢谢分享
148楼 隐约
学习啦
147楼 buzhidao
146楼 没壳的蜗牛
多多支持
145楼 阳光下的大海
感谢分享，学习了
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162楼 尤拉猫
学习了，写的很好，也有耍流氓的公司，她们约定的试用期是3个月，当第四个月的时候，股东副总说你算公司的高管，你需要实习6个月，到了6个月的时候，副总就说过几天在说吧，我忙，我感觉这样的公司就是在耍流氓，不兑现承诺，也不遵守诺言，纯的是流氓集团。。。
161楼 jingjiaxiang
试用期因根据员工实际工作能力而定，表现突出的，是可以提前转正的。
160楼 magiclove_qq
三年的合同试用期最多三个月吧，三年以上的合同，试用期才是六个月吧
159楼 笑语kelly
我想问，我们公司有规定说是转正分为上半月和下半月，如果你是下半月入职的，那么试用期一到，就得等到下个月的1号才算转正，不知道这个规定有无法律依据支撑，还是说完全的公司内部规则？
158楼 小新没蜡笔
学习了
157楼 limi笑笑
感谢分享，学习了！
156楼 Alice7758258
一起学习。。。
155楼 豔華
学习
154楼 祥ge
学习了
153楼 drn212
学习了
152楼 ZGM188
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151楼 首席人才官的北漂生活
6个月时间有点长
150楼 jerryhappy
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149楼 jerryhappy
谢谢分享
148楼 隐约
学习啦
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