我们公司新员工的试用期限分两种,普通岗位的试用期为2个月,管理岗位的为3-6个月。
新员工入职,我们一般是要求每总提交工作总结,工作总结的内容包括:部门、姓名、岗位名称、入职第几周、本周工作内容,本周工作心得、本周工作学到了什么、下周工作计划及学习计划等等。然后,员工本人签名确认,交直属上司签字确认(此项总结有两个目的:第一:如果新员工确实不适合公司的要求,不能转正,则工作总结成为有利的证据。第二:有利于掌握新员工的工作学习动态及部门对新员工的态度)。
人事部在试用到期前一周通知用人部门安排新员工填写转正申请表,转正申请表上考核指标依据岗位职责提取,另有自我评价打分,直属上司评价打分。一般情况下,新员工在试用到期前一周填写考核表,进行自我打分,写试用期工作总结。然后交到上属评价打分,签署转正意见后提交人事部(最迟在新员工试用到期前三天提交人事部)。人事部依据新员工每周工作总结和用人部门意见,分析是否转正。无论是否转正,人事部安排专人找员工谈一话,时间大约二十分左右。
人事部依据考核分析和员工本人的谈话结果,签署转正考核意见,提交总经理审批。审批通过后,人事部出具书面的《转正通知单》发放给员工,鼓励其今后继续努力工作。
10楼 Alice7758258
一起学习。。。
9楼 wingdest
晚上好!
1755457053
呵呵。
8楼 angeltear128
回访
7楼 sailhr
好友学习
6楼 沙滩上的风
学习了!
5楼 andybb
谢谢分享
4楼 春天雪
学习
3楼 yatong88
早
2楼 冷袖香寒
早
1楼 不学无术2
支持