【04月09日打卡总结】我们公司的新员工试用

作者吃饭睡觉打豆豆更新于：2013-04-09 08:16 634

内容来自 2013-04-09 打卡话题

几乎所有的企业和HR都会做新员工的转正考核。不过，因企业和员工的差异，通常都各有各的做法：有的只是简单的填个表打个分；有的是完全按任务目标达成结果来定。那么，请问：
1、你们公司新员工的试用期一般为多久？
A、1个月 B、2个月 C、3个月 D、3-6个月 E、6个月
2、新员工转正考核具体是怎么做的？请分享你们的经验

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我们公司的新员工试用期时间：职员和员工不一样。职员的试用期公司规定是3个月，但有个别如果表现非常好的话可以申请提前转正，提前的时间为一个月或两个月都可以。一线员工的试用期全部都是一个月。

一线员工的转正，只要他们过了前七天的试工期，那么一个月后都是可以转正的。具体操作是这样的（有个时间界定），间隔一个月转正。如果是3月10号之后进厂的，那么就得等到5月转正，如果是3月10号之前进厂的，那么4月份就可以转正了。转正后人事部门会在员工试用期工资的基础上加150元钱；

职员的转正，手续就比较麻烦一点。如果职员到了三个月时间，需先写一份个人工作总结（不限形式、不限字数）提交给部门主管，部门主管再填写此人的《试用期考核评估表》，如果试用期合格可以转正而且薪资有所调整的话，那么就填写《人员定薪表》（当然如果转正工资不变，就不用填写《人员定薪表》），最后将所有资料上交人事部门，人事部门检查其资料的齐全性与正确性，检查其薪资调整的数额及副度是否符合公司的薪酬体系；如果这些都没有问题，则将当月所有转正资料于20日之前交于常务副总（行政总监）那儿，待最后的审核签字，这样就可以了。如果是转正资料迟于20日之后上交，那么人事部门就不再接收了，只能推迟到下个月再接收。我们的制度就是这样，必须按时间交上来，否则不再接收，因为审核程度比较慢，如果是今天来两个，明天来两个，那我们的工作就很难做了。

上述这些都是正常转正的情况，当然会有提前转正的，也有推迟转正的，更有适用期不合格的，这里，我想说的是出现过的试用期不合格的情况；我们公司适用期不合格的情况有如下几种：
1、能力不被认可的，品行欠佳；
2、在试用期间被证明不符合录用条件的。
3、发现在进入公司前曾有不法行为者；
4、试用期间旷工一天或累计迟到达3次以上者；
5、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的。

能力不行不能胜任工作还是主要的原因。如果有这种情况，一般是主管会与当事人谈话，告知其原因，他在我们公司并不完全合适，去其他的地方，他可以找到更合适的工作；一般这样的话，职员都会主动辞职的，很少会有纠纷的情况发生；

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