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新员工考核分两种情况进行： 一线员工试用期一般在1-3个月，职员级及以上人员则为3个月试用期。我们试用考核分三次进行，入司满一个月后由人事专员在EAS要提交试用考核表，由该员工对自己这一个月来的工作学习情况进行总结，然后由部门主管结合该员工的整体情况并对照职务说明书对其进行考核，看其是否适合继续试用，并将流程提交至人事专员处，由人事专员与该员工对接，跟进其对不足之处的改进情况，如此反复二次。每个月的试用考核都是对新员工的一个评定，确实不适合的，都会在第一时间与该员工进行沟通。
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