【打卡分享】2012.12.22:HR,你足够专业吗?
作者 bobylm
2012-12-22 08:39
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1.中国的hr分6大模块,非常片面。生搬硬找的从西方理论中把制度给搬家到中国,结果水土不服。
2.中国的hr都以为6大模块就是核心,会了六大模块就可以横着走了,完全错误。
3.以人为本,是中国的古话,也是最最核心的hr理论,中国的企业把最基本的理念全都忘了,舍本逐末的去搞一些手段,自认为很是高明,岂不知道这恰恰是对人性最大的误区
4.请大家好好看看英文原版的hrm书籍,记住,是纯粹英文的, 没有翻译成中文的,看看具体西方的理论中hr是分了多少个模块的。
5.劳动法的模糊不清给公司hrm造成很大困扰,这就要求hr的基本从业要求是一定要细心。不能给自己制定的制度,条例有任何的漏洞。尽可能最大限度规避风险。
6.hr无论在任何时刻都要保持冷静,不要被员工的话语,高层的压力逼迫去做一些事情。
7.hr应该是独立于员工,高层之间的另外一个层级。完全从人的角度出发去平衡各个方面的利益关系。
8.关于这个星期讨论的各个话题。请各位认真学习劳动发,梳理公司管理制度,好多不是法律层级的问题,只是公司内部的制度出现问题。规章制度不明确带来的劳动纠纷,也变相说明了,很多hr的职业水准并不高。这就是为什么要系统的学习过hr知识的原因。
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2024-09-18 17:51
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