第一:入职一周考核:无论是任何岗位都会参与到加工车间,了解产品工艺及材料,并在进行一周后,对其进行产品知识考试,同时对新入职员工入职培训知识考试;
第二:通过第一步考核将员工安排到应聘岗位实习,针对实习岗位查看工作态度,技能情况,一个月的时间将进行岗位问题问答,并通过这个月的实习了解及积极性主动性还有对岗位及公司提出的意见进行评价
第三:对于不同岗位第二月的考核将侧重于业绩考核,比如销售部门人员将进行客户洽谈成功率,订单率等,行政部门将进行工作任务完成情况以及部门协调能力等。
第四:如果前几项都比较成功的做好了,那这一个月将考虑提前予以转正,否则将针对其不足利用第三个月的时间着重考察指导。
1楼 夕顔丶若雪
学习,谢谢啦..