新员工的试用期通常根据岗位的不同设定了不同的时间段,比如车间员工1个月,辅助人员2个月,职员及管理人员3个月,也有特别岗位或研发周期比较长的3个月很难研发出一个项目的,也有可能是6个月,另外合同期的长短参照劳动合同法也有所不同。
至于转正,一般普通岗位由上级领导填写《新员工试用期间工作评估表》,其他岗位自行填写《工作总结》/《述职报告》及《转正申请表》,评定的方式多种,由上一级领导或间隔领导评定意见,多数情况下还会进行平级部门的考评,管理人员的再加上下属人员的评分,平行部门领导或同事评价等等,完了之后还有对当事人进行转正面谈,总之该项工作做起来比较复杂,有时因时间关系做得不是很完善,主要是有的人员根本没时间参与进来,或者参与意愿性不高,故还是打了一些折扣。
(期待学学其他卡卡们的经验。)
1楼 沙滩上的风
学习了!