我们公司的转正考核相对来说简单一些,员工转正到期日的前3天,给员工发一份《转正申请表》,这张表分四部分:
一、员工自己我评价。
二、部门主管评价。
三、人力资源部门评价。
四、相关领导审批。
首先,由员工填写自己我评价部分,转交给部门主管领导。
由部门主管要对员工在试用期间的工作情况、岗位技能、团队合作、敬业精神、责任感等十个方面做出评价,评价等级分为优秀、良好、一般、较差,分别进行打分。然后对该员工做一个综合评价,并给出考核意见:转正、延期转正、辞退。
接着是人力资源部门的评价,主要针对员工试用期间的出勤及劳动纪律方面进行评价,并给出人力资源部门的考核意见。
最后是相关领导的审批。