员工转正是每一个员工进入公司都需要经历的一个过程,对于hr来说,怎样做好员工转正都需要注意方式方法,从我的实际工作来说,一旦建立员工转正制度,那就建议所有的依据都需要建立。
转正依据来源和考核有异曲同工的方式,通过工作成绩和工作表现来恒定,工作成绩就是百分百来源于工作成绩,成绩的大小、好坏、优劣都通过结果和标准来恒定;工作的表现主要从工作的自觉性、服从性、自我追求性、认同企业的企业文化等方面着手。
因此员工的转正是否需要去做,我建议还是需要有的,企业的大小和制度是否成熟,可以制定自己的标准。
同时转正也要制定自己的制度,需要适当注意用工风险。