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我们公司的新员工转正考核具体的做法是：1.新员工填写转正申请表，描述自己试用期的工作情况，自我评价；2.新员工所在部门负责人对于新员工在试用期的工作表现，包含劳动纪律，工作态度，工作主动性，团队协作方面，学习力，沟通能力等多方面给予综合评定打分，一般分为优秀，良好，一般，差几个级别；3.人力资源部门做最后评定，会找新员工做一对一沟通，了解试用期员工的一些具体变化。当然一般所在部门给予的评价比较好的话，则人力资源审核签字，然后送到主管领导哪里签字，新员工的转正审核就通过了。反之，如果新员工在转正前，用人单位觉得表现不好，或者业务技能较差，要及早提出来，不能等到最后几天提出，否则会有可能带来劳务纠纷。
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