1、3个月的试用期,3年的劳动合同。岗位说明书的签字确认。岗位说明书很详细的将岗位工作内容以及需要达到的标准一一明确了。
2、无论一线业务人员还是职能部门人员入职一周内安排培训。培训后考核作为转正评估的一小部分。考核主要内容有公司制度、人事、财务相关程序等。
3、一线新入职人员每周工作汇报。因为属于渠道销售,周报涉及内容主要有拜访客户信息。意向客户以及成交客户等。
4、一线人员每月安排产品知识培训以及考核,作为转正评估一小部分。
5、职能部门每周周报。将每天主要工作内容、完成情况遇到问题等记录并提交至直接上级。
6、入职两个半月后,先由新入职员工做自我总结,并提交至直接主管。直接主管根据岗位说明书中的考核标准以及过往周报、考核综合予以给分,并作出相应评价。针对一线人员来说,如果试用期间无业绩,其他事情做的再好也只会被辞退。
7、直接上级将员工的总结以及评价提交至人力资源部。人资部经理根据过往追踪员工情况以及评价内容再次进行评定。
8、将以上提交至总经理处。确认转正,发转正通知书 薪资确认函。
以上,菜头
1楼 旅居师凡瑟
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