app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
我们公司约定的试用期一般是1-3个月，特殊职位延期试用3个月，共6个月。转正考核的评定标准分为三个方面：
1、工作业绩
2、综合素质和能力
3、工作态度
以上三个方面采取用人部门和HR部门共同考核评定。具体如下：
1、工作业绩方面，工作业绩方面由用人部门进行评定。员工在入职初期就知道如果要转正的话，应该达到什么样的标准，员工转正的条件及依据是纳入我们的管理制度里的。
2、综合素质和能力。如果说工作业绩代表着员工能不能胜任其本职工作，在本职工作的表现上能不能合格，而综合素质和能力则是代表这对表现优秀的员工的一种肯定，比如员工具备较好的组织能力、沟通能力，积极性和主动性，包括本身具备良好的职业素养，都可以为自己的转正加分。此项考核以设定题目打分为主，由ＨＲ部门主导。对得分划分等级，90分以上优秀。80-89分良好，70-79分及格，69以下不及格。因为采取的是匿名评定，且分上级，平级，下级，各占不同的权重，相对比较公平。
3、工作态度。工作态度主要是员工是否有迟到、早退，请假是否超期，是否按期提交相关报告，以及报告内容的有效性等方面，根据ＨＲ部门的记录来评定，采取扣减分制，根据不同严重程度，每违规一项，扣５－２０分。
综合以上三种标准，来判定员工是否可以提前转正，按期转正或者一次延期试用的机会。需要说明的是，员工级转正基本上在１－３个月，主管级别通常在２－３个月，经理及以上级别通常在３－－６个月。
赞同
收藏
2
分享
2楼 独角兽
踩踩
1楼 青青浅调
加油！
获得 课程讲师 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
9 位牛人参与
不多2023
Alice王老师
秉骏哥李志勇
阿东1976刘世东
夏国玮
查看更多
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
HR系统方案拆解与发展模型解读
徐渤bobo 三茅首席人力资源专家/课...
11-05 19:30 114
HR职场成长规划高频要点解析
11-07 19:30 93
经济基础第35-37章总复习
万红coco
已结束 可回放 395
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
2楼 独角兽
踩踩
1楼 青青浅调
加油！