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转正程序
1. 转正面谈
1) 人力资源部在试用期员工转正期满前15个工作日提示该员工的直接上级做转正面谈
2) 试用期员工的直接上级须在转正期满前12个工作日与员工面谈，如该员工符合转正条件，员工的直接上级应提醒员工提交相关转正材料；
3) 如果员工在试用期因工作态度或工作能力较差，直接上级可做出不予转正或不胜任岗位要求的建议，同时将该员工不胜任岗位的具体事例和评估以书面形式报送人力资源部
2. 转正申请书
1) 试用期员工在直接上级转正面谈后，应在2个工作日内到人力资源部领取《倍优天地员工转正申请表》，并提交个人书面转正申请书；
2) 直接上级对书面申请作出批示后提交部门负责人批示；
3) 试用期员工将相关领导批示后的书面申请书提交到人力资源部；
4) 人力资源部将试用期员工转正申请书和考核提交到总经办批示；
5) 转正申请书必须包含的内容；
l 精彩（突出）工作评述；
l 工作中遇到哪些困难，是如何解决的；若没有解决，问题何在；
l 工作中成功的方面及经验总结；
l 工作中需要改进的方面及已采取或拟采取的改进措施；
l 本岗位的主要工作职责是什么，如何衡量评价工作完成的效果；
l 为了高质量地完成本职工作，您认为应该具备哪些任职条件（学历经验技能专业资格）；
3. 转正考核
1) 试用期直接上级接到转正申请后，应在该员工试用期满前8个工作日对该员工进行部门考核；
2) 人力资源部接到试用期员工转正申请后，应在该员工试用期满前5个工作日组织对该员工的转正考核；
3) 部门考核时间可以由用人部门自行安排，但不应晚于试用期满前8个工作日；
4) 部门考核方式不限，但需在员工转正申请时将考核提交到人力资源部备案；
5) 实操考核的岗位由所在部门组织实施，按岗位技能要求进行实际操作考核，实操考核作为转正否定性条件。
4. 转正通知
人力资源部在接到总经办审批通知后，将以电子邮件的形式将转正通知书发送到转正员工的企业邮箱。
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33楼 我愿世人皆无病ISTJ
我看到你家的操作时限规定得很细，那么如果用人部门主管没有及时履行他的谈话、审批、考核的职责，会有什么样的处罚呢？
Jane琳
@我愿世人皆无病ISTJ：及时补上，并扣绩效
32楼 limi笑笑
学习了，感谢分享！
31楼 Alice7758258
一起学习。。。
30楼 豔華
学习
29楼 祥ge
学习了
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谢谢分享
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Jane琳
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