一般情况下,试用期员工的转正考核,都是由用人部门报到人力资源部后,由人力资源部组织用人部门及其上级主管对新员工进行考核评估,有的还需要进行试用期面谈,了解和跟进员工动态,以便能帮助试用期员工顺利度过试用期。
这里有的企业推行试用期辅导计划,有的企业推行导师制,有的企业实施系统的培训,有的企业则按照工作流程进行引导,也不排除有的企业直接把新员工放在岗位上,任其自生自灭……
呵呵,转正考核,以考试和员工工作总结报告为主,辅助以面谈沟通及其他方面的了解,便能很好的帮助员工度过。同时,也能把握好时机,对不胜任的新员工进行劝退处理,避免劳资纠纷。
1楼 sy天天向上
早上好,感谢分享,支持