【04月09日打卡总结】我们公司一般新员工入
作者 快乐A
2013-04-09 09:06
352
几乎所有的企业和HR都会做新员工的转正考核。不过,因企业和员工的差异,通常都各有各的做法:有的只是简单的填个表打个分;有的是完全按任务目标达成结果来定。那么,请问:
1、你们公司新员工的试用期一般为多久?
A、1个月 B、2个月 C、3个月 D、3-6个月 E、6个月
2、新员工转正考核具体是怎么做的?请分享你们的经验
几乎所有的企业和HR都会做新员工的转正考核。不过,因企业和员工的差异,通常都各有各的做法:有的只是简单的填个表打个分;有的是完全按任务目标达成结果来定。那么,请问:
1、你们公司新员工的试用期一般为多久?
A、1个月 B、2个月 C、3个月 D、3-6个月 E、6个月
2、新员工转正考核具体是怎么做的?请分享你们的经验
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我们公司一般新员工入职试用期是3个月,特别优秀可以提前转正,具体操作流程如下。1、正常转正的:由新员工自已填写转正申请(包括入职时间、岗位、转正日期、在试用期间工作总结、自身的优缺点、改进方法)提交给直属领导签暑意见后,报部门负责人签暑意见提交人资部进行审核后进行相关报批,根据领导审核意见执行。2、提前转正的。由新员工所属部门领导向人资部提出提前转正申请的,人资部接到通知后要进行相关评估和与提前转正的员工进行谈话再形成综合考核意见来决定新员工是否提有转正。如可以提前转正的,按正常转正的流程进行操作,如达不到提前转正的,人资部再把意见反馈回使用部门,由使用部门再与新员工进行谈话,提出不能提前转正的原因,帮助其改正从而达到转正的目标。
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