我们公司一般第一年签一年期的合同,有2个月的试用期。
新员工的考核一般根据岗位的不同来设定。
管理岗:新员工试用期完成后,由人事专员提醒新员工,新员工提出转正申请,由部门负责人通过几个方面,如岗位所需知识是否具备、工作态度及工作能力这些方面来考查是否可以转正。我们新员工的考核没有一个相关的制度,这一点上只是凭部门负责人主观的判断来决定的。
技术岗:一般会以项目为基础,新员工刚进公司时,会给技术人员一些工作要求,如果要试用期内能够很好的完成了,一般都会给予转正,但是如果完不成要求,一般就不予录用了。
1楼 HumanResource大掌柜
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