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根据岗位进行 不同试用期规定：
转正考核
1.员工自在公司任职之日起开始进入试用期，试用期限根据填写在员工入职表约定为依据。试用期满前1周，人力资源部向用人部门征询对该员工转正的意见，并告之该员工。对同意转正的员工，转正考核必须由其部门直接上级或隔级领导及人力资源部共同考评。
2.转正员工到人力部领取《新员工职位试用考核表》，经逐级审核后交至人力部。审批权限同录用管理审批一样。
3.根据员工作态度、工作能力、工作绩效，试用期表现优异者，可由部门负责人提出提前转正申请，人力资源考核。对表现不合格，可合理延长试用期。
4.员工试用期转正后，根据《薪酬管理制度》中岗位工资标准以及合同约定薪资，人力专员填写《转正工资通知单》，经人力经理、部门负责人、总经理签发后全薪计发。新薪资标准自转正之日起执行。
5.试用期合格后，部分岗位办理社会保险及其它福利。
6.考核不合格者延长试用期后，工资仍按照试用期工资发放或另行约定执行。
7.凡职工在试用期内出现以下情形者，均为试用期考核不合格，公司可无条件解除劳动合
同，无须支付任何补偿金。
7.1提供的信息，如学历、工作经历、执业资格、健康状况、信用历史、前工作单位工作表现评价等，存在虚假、无效或故意进行误导等情形。
7.2违反公司规章制度、被处以警告累计三次以上或小过一次以上处分的。
7.3不胜任工作岗位的。违反职业道德，有损公司形象和集体利益的。
7.4职工在试用期因工作失误给公司造成重大损失的。
7.5存在旷工记录。试用期延长，仍不能胜任工作岗位的。
7.6试用期考勤方法：试用期考勤连续缺勤5个工作日（含）以上或累计达8个工作日以上，转
正时间将延顺。
8.试用转正员工与公司签订正式劳务合同。
9.转正考核流程（SOP）
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