新员工的试用期为一般为1-2个月。新员工考核流程为以下:1、岗位说明书与入职岗位绩效考核指标、考核方法与考核结果的运用的确认签字;2、合同中明确试用期转正以第1条内容的考核结果,作为试用转正的凭证。3、运用的表单为《新工试用期转正考核表》。表单在新工试用期满前15天予以发放,并按照班组长、部门主管、部门经理、述职评定委员会(视岗位需要而定)、副总、总经理予以签字确认,员工本人签字。4、发放试用期转正/延长/终止通知书给员工,并要求员工签字确认。5、操作类员工会增加实际操作能力评分,生产部岗位技能评定委员会进行评定。
总结:新工试用期须《岗位说明书》、《绩效考核管理制度》、《试用期薪酬管理制度》、《劳动合同中关于试用期的相关约定》、《试用期转正考核表》、《试用转正/延长/终止通知书》,多从劳动风险、相关制度与考核组织员工学习确认。