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【04月09日打卡总结】新员工试用期为两个月

作者 漪漪girl 2013-04-09 09:21 260
内容来自 2013-04-09 打卡话题
新员工转正考核怎么做?
几乎所有的企业和HR都会做新员工的转正考核。不过,因企业和员工的差异,通常都各有各的做法:有的只是简单的填个表打个分;有的是完全按任务目标达成结果来定。那么,请问:
1、你们公司新员工的试用期一般为多久?
A、1个月 B、2个月 C、3个月 D、3-6个月 E、6个月
2、新员工转正考核具体是怎么做的?请分享你们的经验
几乎所有的企业和HR都会做新员工的转正考核。不过,因企业和员工的差异,通常都各有各的做法:有的只是简单的填个表打个分;有的是完全按任务目标达成结果来定。那么,请问:
1、你们公司新员工的试用期一般为多久?
A、1个月 B、2个月 C、3个月 D、3-6个月 E、6个月
2、新员工转正考核具体是怎么做的?请分享你们的经验
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新员工试用期为两个月,劳动合同签三年。其实最长可以试用半年,但是行业的特殊性,试用时间太长留不住员工的,本来这行的流动性就非常的大。所以试用期只订了两个月。在办理入职手续的时候我们会下发一张试用期的计划表,这张表格记录着两个月其工作的主要内容。到转正前一周会下发试用期转正考核表和转正申请表。申请表格第一页由本人填写工作总结与展望,第二页由部门负责人对其的评价,然后是人力与总经理的评价。三张表格合起来是其转正的考核依据。考核表则是各个分项的打分,总分低于60分不予合格,60分以上合格可以转正。不合格则解除劳动合同。不管转正与否到我这里有一个括谈,转正则是转正括谈,把其优秀的地方给予表扬,不足之处指出来希望其可以改进。时间为十五分钟左右。如果不合格解除劳动合同的话括谈时间差不多,给予其指导,为什么不合格,有哪些需要改进。并顺祝其顺利的找到工作。

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