公司规定普通员工试用期2个月,管理岗试用期3个月;
核定转正日期前一个星期由人事专员对接到员工所在部门负责人大概问一下是否可以走转正流程:
1、如果不可以则通知员工延长使用期或辞退,做转正延长面谈或离职面谈,由人事专员和用人部门参与。
2、可以则走正常的转正流程:转正填写转正申请表,表格分为两个部分,第一大部分及转正申请的第一页,自评,包括工作状态自评、岗工作的掌握自评及工作合理化建议、试用期工作业绩评述、工作目标;第二页也是第二大部分是审评部分,审评包括:①用人部门负责人对其工作状态的意见评估,按照项目评分(满分100分);② 员工入职培训考核;③员工行政考勤考核。考核分数低于60分,入职培训考核不合格,每月迟到大于三次,旷工大于一次,出现上述情况之一者延期转正。
3、一般可以走转正流程的均是可以通过转正的,如果不通过基本都不会走转正流程。审签后,人事专员备档留底,并发送转正通知。