试用期原则上公司都定为3个月,根据员工表现可提前转正
员工在试用期间,部门和人力资源部负责观察和考核其工作表现,员工在3个月内如自觉已可以胜任岗位要求,可以主动申请转正,人力资源部再安排考核
试用期员工转正考核办法:
1、员工向部门提交工作自我评价,并提交详细的工作总结:结合工作情况进行评分。
2、 平时表现考评:由该员工所在部门直接上级+部门主管根据其平时的工作表现在《员工考核表》平时表现一栏打分
3、操作考评:在转正到期当月,由部门主管组织半天时间对其的实际操作进行观察并在《员工考核表》实际操作一栏中打分;
4、 人力资源部对以上材料进行审核,并根据以上材料(以上材料需在当月25号之前送交人力资源部,人事专员负责及时收集),与员工进行试用期间的工作面谈并评分。人力资源部对以上结果进行综合评分,采用加权平均法计算综合得分