自从新劳动合同法出台后,签订一年的劳动合同,试用期最多也只能是一个月了,呵呵
一个月的试用期对于一般岗位其实已经足够。
对于试用期转正,我们分岗位来具体操作:
1、普通工人
填写转正申请表,表中重点突出新员工对自己工作表现的掌控能力,及胜任能力。至少有一项具体的成绩表述。接着有各层管理人员对其描述的肯定或者否定,当然否定后是否能转正就有待进一步观察了。
基本上在转正申请表中,员工个人表述占6分,各层管理者的评述占2分,最后2分交由人事与决定者。
总体上,对于工人的转正,以简单、便捷、快速、有效为原则。
2、办公室及管理人员
程序:本人递交转正申请表—一周观察期—360度评分考核表—决定
相信各位HR都熟悉这个过程,我们特意规定有一周的观察期,是为了,让参与考评的人员在一定时间内对该待转正员工的重点注意,对之后所需要填写的考评认真,有凭有据,同时也能引起新员工的足够重视。