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一、目前我们公司的考核相对来说比较简单一些，试用期一般是3个月，员工在转正之前必须填写转正申请单，里面包含内容有：
1、简述试用期间参与的项目及工作表现；
2、请就其岗位关键胜任特征谈谈自己的优劣势；
3、请为其所在部门提出1-2点团队建设合理化建议；
4、简述在将来的工作中希望朝哪方面发展，希望公司提供哪些支持；
二、员工在提交申请表单后会首先经过部门主管的考核，本节点的考核内容主要为在试用期间员工的工作表现，工作态度及学习能力等，会有一个综合评分。
三、部门主管审批过后会提交至人事部及总经理处进行逐层审批，对申请人转正后工资进行核定，经申请人确认后实施。
目前这一整套流程在我们公司的操作还是比较流畅和可行的，但是如果能够增加同部门其他同事的评价部分还是比较不错的，目前也自考虑增加这一环节。
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