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我们的合同期限3年，试用期3个月。
试用期考核包括软性部分和流程化部分。软性部份，是指在试用期内，HR会定期回访部门负责人、与新员工工作接触比较多的员工，了解新员工的工作情况、工作态度等，以便及时发现问题。如果回访中了解到新员工的情况不太令人满意，我们会详细了解情况，分析原因给出建议，比如：新员工工作态度不错，只是还没有找到工作方法，我们会建议部门负责人在工作的安排上给新人多一些指导和帮助。如果是态度问题，那就需要提前做些预防措施，一方面会与新员工谈话，指出其所存在的问题，观察他的改进态度，一方面也做一些信息收集准备工作，如果此人真的不可留用，就要提前准备有说服力的依据，并在试用期满前就做处理，不要等到试用期满了才来处理，会很被动。
流程化部分：在试用期满前10天，人事部会向用人部门和试用期员工发转正评审表，员工做试用期自我评估、部门负责人为员工做转正评审，评审内容包括其试用期间的工作状态、工作内容、学习能力等如果评审结果合格，则人事部为该员工办理转正手续。
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