【04月09日打卡总结】单位:姓名:
作者 1980陈
2013-04-09 11:17
211
几乎所有的企业和HR都会做新员工的转正考核。不过,因企业和员工的差异,通常都各有各的做法:有的只是简单的填个表打个分;有的是完全按任务目标达成结果来定。那么,请问:
1、你们公司新员工的试用期一般为多久?
A、1个月 B、2个月 C、3个月 D、3-6个月 E、6个月
2、新员工转正考核具体是怎么做的?请分享你们的经验
几乎所有的企业和HR都会做新员工的转正考核。不过,因企业和员工的差异,通常都各有各的做法:有的只是简单的填个表打个分;有的是完全按任务目标达成结果来定。那么,请问:
1、你们公司新员工的试用期一般为多久?
A、1个月 B、2个月 C、3个月 D、3-6个月 E、6个月
2、新员工转正考核具体是怎么做的?请分享你们的经验
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单 位:
姓 名:
现职岗位:
入职日期: 年
月 日
转正日期: 年
月 日
试用期评估表
项目
考 核 内 容
标准分数
自我评分
部门领导评分
专业
知识
与
技能
具有丰富的专业知识与技能,并能充分发挥、灵活运用,出色完成工作任务,胜任岗位。
30
具有相当的专业知识与技能,顺利完成工作任务,符合岗位要求。
20
专业知识与技能一般,基本符合岗位要求,有待提高。
10
缺乏相关知识与技能,无法符合岗位要求。
0
责
任
感
具有较强的责任心,工作积极主动。
25
尚有责任心,能如期完成任务。
15
责任心不强,需有人督促方能完成任务。
5
缺乏责任心,时时督促亦不能如期完成任务。
0
协调
合作
善于协调,能主动配合完成工作。
25
尚能与人协作,基本配合工作。
10
协调不善,致使工作进展受障碍。
0
制度
执行
情况
完全遵守各项制度、规定。
10
偶有违纪现象,对工作有一定影响,但改进显著。
5
时常出现违纪现象,劝说后无改进。
0
品德
言行
品德廉洁,言行诚信。
10
言行尚属正常,无不良行为。
5
道德、品行不佳。
0
评 定 总 分
个人试用期总结
部门/车间主管领导意见: □ 转正
□ 继续试用 □ 解除劳动关系
签字: 日期:
人力资源部意见:
签字: 日期:
所属条线领导意见:
签字: 日期:
公司总经理意见:
签字: 日期:
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2024-09-25 11:58
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