3个月
顺应劳动合同的年限,签订三年的合同给予三个月的试用期,新员工的转正较简单,我们一般按以下操作:
1、由HR部门跟进,在员工入职满80至90天时我们给该员工的上一级领导发放是否通过试用期的邮件;
2、部门领导在邮件上回复“Y”或是“N”来确定该员工是否通过试用期;
3、如果通过,HR发放正式员工通知函,恭喜员工正式成为公司的一员,有待加薪;如果不通过则部门领导人发放书面的不过试用期的相关证明,并出具辞退书面申请,由部门经理核准,HR才予以接纳。
4、对于不通过试用期的员工,HR部门还需要向该员工所在的班组了解平时的工作状况,也要向该员工问清楚情况,是否与部门意见相符。
5、试用期内的员工HR还要关注平时的表现,是否有违规违纪的情况,若是常犯不予改正达到解雇条件的也不留用,但若是偶尔的小错都会给予改正机会。