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1.我们单位一般情况下第一份合同是三年 试用期3个月的
2.转正前会先和用人部门负责人沟通是否可以如期转正 可以的话 走一个360考评 员工自己写试用期总结 人事部门提交员工转正审批表(试用期总结+评分结果作为附件)审批完毕后 与员工做转正面谈 发邮件通知转正日期与转正薪资
如果部门负责人不同意按期转正 会考虑部门意见 看看是延期(延长至6个月,双方协商 另签协议)或者是直接解除
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