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我公司的新员工试用期一般是3个月，在试用期的第一周、第一个月和第二个月时都会和其主管领导进行沟通，了解他的工作情况和领导对他的满意度，若适用则在试用期结束的前两周时间内通知员工写试用期工作总结并填写转正申请表，由直管领导、分管副总、人事行政部和总经理审核。我们的转正申请审核比较简单，没有很规范的打分或者考核，仅分为“达不到岗位要求”、“符合岗位要求”和“超出预期岗位要求”三个等级，因此只要各个参与审核的领导认可该员工在试用期的表现，基本上都会以“符合岗位要求”通过审核，完成转正。对于在试用期表现被评为“达不到岗位要求”的，则延长试用期一个月，两次延长试用期后仍不符合要求的员工，则会将其劝退。
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