我们公司操作工一般是试用期两个月,其他的后勤岗位都是三个月。
新员工的转正考核是遵循以下程序:人力资源部门,填写该员工的出勤情况和受奖惩的情况,然后转到用人部门由用人部门主管从工作态度、工作能力、工作绩效方面填写该员工的工作表现,考虑该员工是否立即转正,如果觉得不合适我们会解除劳动合同关系,如果合适我们没有大问题的话我们人力资源部一般都会同意转正。
说实话我们人力资源部门是招人的部门,我们还是非常希望每一位员工都能顺利通过试用期的,因此在入职培训时,我们会告诉员工什么是该做的什么是不该做的,做那些方面的东西会有利于你的发展,违反哪些规定会通不过试用期。
大体就是上面所说的一些东西,好久都没有好好学习牛人的打卡了,改进。
1楼 花开彼时
谢谢分享~