1. 提出转正申请
新员工试用期限为1-3个月,员工应于试用期满前15日向人力部提出转正申请(个别优秀的员工在试用期满1个月前已充分掌握岗位工作内容,了解公司情况的在试用期满1个月前10日向人力资源部提出转正申请),填写相应的书面材料信息(包括转正申请书、转正审批表、转正评估表、试用期考核表),在3个日将材料递交部门主管
2. 试用期考核
(1) 用人部门试用期考核
用人部门主管在员工递交书面材料3个工作日根据新员工试用期表现及相关的文字说明,与新员工进行座谈,了解新员工试用期间的心理及岗位胜任能力、职业规划,对新员工试用期期间表现进行部门评价,并对是否予以转正、延缓试用及辞退等给予建议。同时,将员工转正书面材料提交人力资源部。
(2) 人力资源部试用期考核
人力资源部组织对申请转正员工进行笔试(笔试主要包含公司介绍、产品介绍、公司企业文化、岗位职责、岗位胜任能力测试、职业性向测试等)
同时,人力资源部组织总部专家、领导对试用期员工进行考核评定(包括职位描述、胜任能力、发展潜力等的考核)
3. 转正审批
新员工试用期考核将结合用人部门考核评估、笔试、专家评估后,由人力资源部组织进行评定,决定考核结果。考核结果将在总部考核评定后5个工作日内通知。
4. 聘用
若员工顺利通过转正审批,则由人力资源部门发放聘用通知。同时告知员工转正的工资结构及晋升通道,所享有的福利待遇。
5. 延长试用期
若根据考核评定结果,新员工具备基本的岗位要求,但仍无法完全胜任该岗位工作内容,由人力资源部与新员工进行面谈,若员工本人意向在公司发展,公司也意愿给员工机会,进行培训,则可商定延长试用期1-3个月。
6. 辞退
若员工未能经过试用考核,无法胜任岗位工作内容,则由人力资源部发送辞退单,予以辞退。