【04月09日打卡总结】我们的新员工转正基本
几乎所有的企业和HR都会做新员工的转正考核。不过,因企业和员工的差异,通常都各有各的做法:有的只是简单的填个表打个分;有的是完全按任务目标达成结果来定。那么,请问:
1、你们公司新员工的试用期一般为多久?
A、1个月 B、2个月 C、3个月 D、3-6个月 E、6个月
2、新员工转正考核具体是怎么做的?请分享你们的经验
几乎所有的企业和HR都会做新员工的转正考核。不过,因企业和员工的差异,通常都各有各的做法:有的只是简单的填个表打个分;有的是完全按任务目标达成结果来定。那么,请问:
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A、1个月 B、2个月 C、3个月 D、3-6个月 E、6个月
2、新员工转正考核具体是怎么做的?请分享你们的经验
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我们的新员工转正基本是按流程走,流程也很简单。试用期两个月,在这两个月当中,人资部和新员工直属上级对新员工进行考核。快满两个月时,新员工自己主动来人资部领取转正考核的一系列表格,进行填写。表格有自己的总结评定,还有各个项目自己打分,然后交由直属上级和人资部打分。如果平分超过60,及格,就可以转正,填写好转正薪资评定表,双方签字。一般在两个月结束后就转正了,从第三个月开始算转正工资。还有一种情况是,我们对员工是不断的进行培训,包括制度规定的培训。如果员工到了两个月,我们没有提出辞退,说明我方是认可的,只是缺个手续,但是如果员工迟迟没有自己提出转正,我们可以稍微温馨提示,员工还是没提出转正,也许员工想再试用下公司,这种情况,我们在制度里标明过,算是自己主动延长试用期,就算到了第三个月,还是按试用期算。
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2024-09-25 11:58
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