【04月09日打卡总结】我们公司的试用期一般
作者 rossey
2013-04-09 16:21
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几乎所有的企业和HR都会做新员工的转正考核。不过,因企业和员工的差异,通常都各有各的做法:有的只是简单的填个表打个分;有的是完全按任务目标达成结果来定。那么,请问:
1、你们公司新员工的试用期一般为多久?
A、1个月 B、2个月 C、3个月 D、3-6个月 E、6个月
2、新员工转正考核具体是怎么做的?请分享你们的经验
几乎所有的企业和HR都会做新员工的转正考核。不过,因企业和员工的差异,通常都各有各的做法:有的只是简单的填个表打个分;有的是完全按任务目标达成结果来定。那么,请问:
1、你们公司新员工的试用期一般为多久?
A、1个月 B、2个月 C、3个月 D、3-6个月 E、6个月
2、新员工转正考核具体是怎么做的?请分享你们的经验
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我们公司的试用期一般在三个月,在试用期到期前,由人力资源部给员工发一张转正考核表,要求员工先填写自评,然后由其直接领导对其进行评估,我们有两个评估表,一个是针对普通员工的,一个是针对管理人员的。由不同的评价要素构成,然后由其直接领导进行打分,打分表一定要做成自动累计的,这样打分人员使用方便,然后在转正考核表上根据员工的自评和只管领导的意见分级出具转正意见。在确认员工转正后,由人力资源部组织进行转正面谈,由员工、其领导、人力负责人、公司副/总经理一起进行转正面谈,正式指出员工的优点和不足,以及需进行的改进和培训,这样正式的面谈员工会高度重视,并会在今后的工作中予以改正。最后由人力负责人单独和员工进行面谈,主要是听取员工对部门领导、公司领导、公司管理制度以及其他相关部门的意见和建议,先进行面谈,之后要求员工填写在员工转正面谈记录表上,然后可以把相关问题有选择性的反映给相关部门进行改进。
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