D:3-6个月,主要是根据岗位不同,新员工的试用期及考核方式也不同。
行政管理岗位及核心岗位:6个月。
考核方式:员工自己申请填写转正申请表,由部门审批,交人力资源部审核,即可。
技工和普工岗位:3个月。
考核方式:入职时制定培训计划,到期后根据培训计划由部门进行考核,分为笔试和实操,合格后填写转正申请表,交由技术部门及运营管理中心审核,人力资源部复审。
考核合格即通知部门及员工,薪资福利等进行相应的调整。不合格者,根据新员工的技能及表现,可给予二次考核的机会,延长试用期继续培训,合格后仍可转正,二次考核依旧不合格的解除劳动合同。