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三个月试用期,分三个阶段进行考核:新员工入职,指定指导员,负责带新员工
1.周考核,入职发给周考核表,本表由新员工、指导员、部门主管综合考核,写下新员工入职一周的任务,包括认识公司的企业文化,各项规章制度等,认识公司环境,公司人员,公司架构,部门职责
2.月考核,在新员工入职一个月后的第一天发考核表,同样由以上三位综合考核,主要考核岗位职责,工作认识,主要工作任务,工作完成情况
3.试用期最终考核,由新员工,指导员,部门主管考核试用期间的表现,由副总观察加权
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