关于新员工转正考核,我公司做得比较简单,也多于形式化,主要是试用期满前3天提交个人工作总结,能走到这一步的员工也都会自然转正,并没有严格的考核流程或制度。
对此,我想简单说一下自己的看法。
1.重视新员工试用期考核:试用期其实就是劳资双方相互观察和相互适应的阶段,主要是对其技能与工作态度的考察,1个月之内员工大致的水平用人部门应能体查到,技能符合要求,就是人品了,主要是预防日后带来不必要的麻烦。
2.考核过程没必要太过复杂,只要用人部门和人事部根据实绩给出恰当评分即可。
3.对于不能很好溶入公司,或者说太过计较的员工个人认为尽早劝退比较好,我比较偏向能够摆正自己位置的员工。
总之,如今的员工越来越会维权,恰当的维权无可厚非,但稍有不顺就以此搞公司一把的人也大有人在,所以转正前我们一定要擦亮眼睛,无德者坚决挡在门外。