公司在新人入司转正方面一般分两个类型:
第一种:普通员工,一般试用期在1--3个月不等,具体转正时间由用人部门经理与HR经理根据员工实际工作完成度的评价协商而定。提前转正的多为2个月,大部分还是3个月,对于表现不理想的会做延迟转正。直至辞退。
第二种:管理人员,为3--6个月。其他具体事宜与普通员工类似。
新员工转正考核也是两类:
第一类:普通员工,HR通知提醒用人部门经理试用期临近的新员工,员工提出书面申请,部门对员工做转正考试,成绩合格填写转正评价表,由HR填写人员异动表,完成审批转正。
第二类:管理人员,与普通员工类似,但是在试用期内会对其进行阶段性的绩效考核、绩效评价、绩效面谈,依据其绩效指标的完成度进行绩效指导。