【04月10日打卡总结】a公司做法欠妥。首先
作者 钰涵
2013-04-10 08:00
429
李小姐成功应聘A公司的前台文员,合同期为3年,试用期为6个月,在试用了2个月后,公司觉得李小姐工作拖拉,交代的事情完成得差强人意,也不够机灵,所以公司以试用期不合格为由解除劳动合同,但李小姐不服,觉得自己表现虽然一般,但并无过错,公司辞退自己需要赔偿,不赔偿就去告公司。那么,请问:
1、你如何看待A公司的这种做法?
2、如果你是该公司HR经理,你会如何解决这个问题?
李小姐成功应聘A公司的前台文员,合同期为3年,试用期为6个月,在试用了2个月后,公司觉得李小姐工作拖拉,交代的事情完成得差强人意,也不够机灵,所以公司以试用期不合格为由解除劳动合同,但李小姐不服,觉得自己表现虽然一般,但并无过错,公司辞退自己需要赔偿,不赔偿就去告公司。那么,请问:
1、你如何看待A公司的这种做法?
2、如果你是该公司HR经理,你会如何解决这个问题?
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a公司做法欠妥。首先1、订立入职人员的岗位内容和岗位职责;2、进行人岗匹配度;3、进行试用期后进行态度和技能的考核;4、只是技能差些 ,给员工学习和培训的机会,如果员工德性还好;如果态度有问题,只给予三次机会,进行调岗,如果适合留用,不适合淘汰。因此李小姐进行观察留用,不可以辞退,会造成公司不必要的劳动风险发生,会使其他员工没有安全感 ,造成局面动荡。定岗定位,适合试岗,择优选择。
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2024-09-25 11:58
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