【04月10日打卡总结】1.我不赞成A公司的
作者 石豆豆
2013-04-10 08:05
276
李小姐成功应聘A公司的前台文员,合同期为3年,试用期为6个月,在试用了2个月后,公司觉得李小姐工作拖拉,交代的事情完成得差强人意,也不够机灵,所以公司以试用期不合格为由解除劳动合同,但李小姐不服,觉得自己表现虽然一般,但并无过错,公司辞退自己需要赔偿,不赔偿就去告公司。那么,请问:
1、你如何看待A公司的这种做法?
2、如果你是该公司HR经理,你会如何解决这个问题?
李小姐成功应聘A公司的前台文员,合同期为3年,试用期为6个月,在试用了2个月后,公司觉得李小姐工作拖拉,交代的事情完成得差强人意,也不够机灵,所以公司以试用期不合格为由解除劳动合同,但李小姐不服,觉得自己表现虽然一般,但并无过错,公司辞退自己需要赔偿,不赔偿就去告公司。那么,请问:
1、你如何看待A公司的这种做法?
2、如果你是该公司HR经理,你会如何解决这个问题?
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1.我不赞成A公司的做法。首先,合同期3年的话,试用期是不能超过3个月的。根据这一点,李小姐可以申请劳动仲裁。
2.如果我是HR经理,我会有两种做法,一:如果试用期表现不合格,而且这个员工也不能继续接受培训再上岗,我会收集因李小姐的个人原因给公司造成的经济损失,这样即使李小姐不服去劳动局告我们,我们也是站在一个有利的立场。二:就如李小姐所言,自己表现虽然一般,但并无过错,那么为何不再给她一次表现机会呢?此外,我们也不一定就是要解除她的劳动合同,看是否可以调岗或者让她自动提出辞职,总比我们做坏人的强。
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2024-09-18 17:51
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