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一、A工作的做法还是有点问题，不合适的人员是要辞退，但辞退是否要支付经济补偿就是有说法了。
1、A公司当初招聘文员的招聘条件是什么，既然李小姐能够成功应聘A公司的前台文员，就说明李小姐是符合A公司的录用条件的；
2、简单的以一句试用期不合格，就要 解除劳动合同，理由是否充分，证据是否充分；
3、对比招聘的要求和公司的相关规章制度，有没有这条制度；
4、A公司是否有提前一个月告知李小姐辞退。
二、如果我是该公司HR经理，首先，做好前期的了解工作，确定李小姐是否真的工作能力不达标，其具体原因是什么，是否有调岗的可能性，是否可以再试用一下，毕竟约定6个月试用期等等工作,其次，做好最低限度的经济补偿准备，最后，做好相应的工作总结，因为李小姐从事的是一个比较简单的文职工作，当初面试时是如何过关的，面试的所有考核人员针对此事的看法，尽量杜绝类似事件的发
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